这三年多的成长，吴贵章早已今非昔比了。

原来那个只知道厚着脸皮的吴贵章，现在也得到了蜕变。

吴子峰听后眼睛一亮，“贵章，你这个意见很不错。咱们可以先在南方几个重点城市进行市场调研，了解一下那边的消费需求和市场空白。”

他站起身，在办公室里踱步，接着说道，“而且我们可以利用这次机会，和赣省，湘省以及云贵川这些省份的一些本地商家建立合作关系，拓展销售渠道。”

如今潮牌女装的专卖店分布多数都是在一些省的大城市，而且规模并不是很大，如果真要是外贸厂量产之后，能够快速补给各地的货源，这样一来缓解运输压力 的同时而且还能提高效率。

一个最简单的例子，广市的顾客要定一款新的衣服，如果等沪市发货过来，需要的时间最快也得十天以上。

但是如果深海市的外贸厂能够就近发货的话，那么时间能够缩短到三天左右。

吴贵章兴奋地说：“老四，我也觉得这是个好机会。等调研结束，咱们可以根据结果调整生产计划，多开发一些适合南方市场的款式。”

吴子峰点头，拍了拍吴贵章的肩膀，“就这么办。你负责组织调研团队，尽快开展工作。我这边继续完善生产筹备，争取让工厂明年开春顺利投产。”

吴贵章干劲十足地应道：“行，我这就去安排。保证尽快把调研团队组建起来，投入工作。”

就在这时，办公室的门被急促地敲响。吴子峰皱了皱眉，喊道：“进来。”

人事科的主管匆忙走进来，神色慌张地跟吴子峰汇报道：“吴总，不好了，咱们厂的几个技术骨干被华胜服装厂挖走了。

对方给的待遇太优厚，这些才招进来的技术员他们都心动了。走的时候连招呼都没打，简直是太过分了.........”

吴子峰脸色一变，有些难看，不过随之快速调整了情绪。

吴子峰很快镇定下来，对人事科主管老罗说道：“老罗，你先别慌，先了解清楚对方给的条件。咱们也可以适当提高待遇，再加上咱们厂的发展前景，我就不信留不住人。贵章，你去和那些技术骨干谈一谈，动之以情，晓之以理。我这边也赶紧想办法，看看能不能再招些新的技术人才。一定要保证明年开春能顺利投产。”

吴贵章立刻点头，快步走出办公室。

吴子峰则坐在椅子上，开始思索应对之策，一场人才保卫战即将打响。

华胜服装厂，这是一个新的工厂，规模比吴子峰的外贸厂规模还要大许多。

厂子规模大，那自然就是需要工人干活的。

因此，外贸厂这边才是他们截胡技术人员的宝藏之地。

吴贵章速度很快，找到了那几个被挖走的技术骨干，诚恳地说：“诸位兄弟，咱们厂刚起步，未来的发展空间巨大。华胜虽大，但你们去了可能只是螺丝钉，在咱们这，你们能有更大的发挥舞台。而且吴总很器重大家，待遇方面也会尽快调整。”

几个技术骨干听了，有些动摇。

吴子峰成功留住了人才，工厂的生产筹备工作又能按计划推进，明年开春顺利投产的目标应该是没有问题了。