而在学生群体宣传的重点，就在华清大学和京城大学两所中国最高学府。

飞讯公司更是趁着新年之际，举办了线下的体验和创意活动。现场邀请情侣大学生、同学、老师等用QQ2000进行现场聊天交流，并提出使用感受和希望改进的地方。

现场还进行了聊天打字比赛、发送祝福语大赛等有意思的比赛。

而奖品，除了现金，还有QQ的大量周边产品，天鹅公仔、天鹅情侣纪念产品、床上四件套、天鹅杯子、雨伞、软盘等等琳琅满目的产品，这些现金奖品和实用的周边产品让大家热情高涨。

活动持续了三天。飞讯公司彻底在这群天之骄子面前打响了名声。

除此之外，一些学生现场还直接询问起飞讯公司的情况，希望加入这家有意思的公司。而现场的人事同事则直接与这些有意愿的学子进行了沟通，开出了高薪条件。

而对于一些学霸，飞讯更是开出了股权激励的优厚条件。

三天活动一结束，飞讯公司一统计，竟然有超过100人有意愿加入飞讯公司，其中甚至还有30多名大一大二的学生，愿意加入飞讯公司实习。

当人事同事给林世琛汇报这个情况的时候，林世琛当机立断，马上下达了公司提供实习生的岗位机会，主要面向未毕业的大一大二大三学生。

随后，人事部立刻整理出实习生的岗位和相关待遇，汇报给林世琛。

林世琛看到实习生的方案，想到了后世流行的管培生模式，便大笔一挥，签字同意了这两种模式。

实习生是面向工作经验为0，或者只有少量兼职工作经验的在校大学生，无固定薪资，享受公司的实习级别的餐补和交通补助，对公司有好的建议和贡献，享受公司普通正式员工的激励政策。

管理培训生是为飞讯培养未来高级管理岗位人才而制定，按照林世琛的想法，这个部门将是公司管理制度的有力补充。管培生面向公司实习生、以及其他青年才俊，由林世琛亲自面试，直接汇报对象是林世琛。管培生要求极高，有固定薪资，薪资范围超过正常同级别正式员工一二成，拥有跟林世琛直接提建议的权利。

林世琛想到这种模式，是参考后世的一些大型企业的成功做法。飞讯引入资本以后，各方面的权利需要平衡，随着公司的发展，肯定会出现越来越多的问题。有的问题是公司发展的普遍问题，而有的问题就是人的因素，林世琛要将人的因素牢牢把握住，避免出现一个人的权利太过集中的情况。

从目前来看，陈卓、汪体俊、许晋涛、曾庆丰、张立明、茅一丁等高层员工虽然没有这方面的问题，但是以后呢？以后这些人，都会从各自的角度去考虑。林世琛不得不提前布局，况且现在公司员工超过200，也开始逐渐形成了一个个部门和团体。

开国伟人曾说过:“党内无党、帝王思想。党内无派、千奇百怪。”

政党如此，企业也如此。

作为企业家，不能不懂政治。

林世琛现在就要学会懂政治。

人事部按照林世琛的指示，筛选了50个毕业生候选人，另外筛选了20名实习生。而管培生方面，林世琛只筛选出5名合适的人选，他会对这5名人选逐个面谈，筛选出最终管培生一期的合适人选。